FORMA PARA FORMAR, EVITA GASTAR.

¿Sabias que, cada vez las organizaciones reducen su presupuesto de Capacitación al Personal?

Las organizaciones tienen necesidades internas que deben satisfacer en base a sus posibilidades, una de ellas es la formación continua de su personal a exigencias de las unidades técnicas que requieren capacitación de su personal, por motivo de nueva tecnología, cambio de normativa legal, nuevas competencias, actualización técnica entre otras razones.

Cada vez las necesidades de capacitación va creciendo, considerando el entorno laboral esta evolucionando de manera constante y tendría que ir a la par los conocimientos del personal para cumplir con los objetivos de la organización.

Tomando en cuenta la situación económica que atraviesan los países de latino américa, las organizaciones están reduciendo presupuesto para Capacitación de personal, teniendo que comprar lo mínimo en servicios capacitación externa y la compra de esos servicios en su mayoría de los casos la compra es burocrática.

En base a ese nuevo contexto y a las exigencias de las unidades técnicas que requieren formación. Las Unidades de Talento Humano se enfocan a buscar dentro de la organización  talentos ocultos que son en su mayoría  expertos técnicos y/o que colaboradores que han realizado cursos de manera individual pagado por ellos mismo o por la organización.

La dificultad que nos encontramos con los colaboradores  con conocimiento técnico  no cuentan con las competencias para enseñar, son los mejores colaboradores de la rama sin embargo tienen dificultad para enseñar, ejemplo: no saben hablar en publico, tienen temor, no saben realizar una presentación, etc…

Por ello las organizaciones deben  tener Programas para Formar Facilitadores Internos, con el fin de que los expertos técnicos tengan las herramientas necesarias para poder transmitir sus conocimientos a sus colegas de trabajos mediante un buen manejo de escenario, persuasivo, presentaciones visuales dinámicas, buena oratoria, perdida del miedo, participación de la audiencia, uso de accesorios  entre otros.

Contando con estos programas de formación  para Facilitadores Internos, se reducirá los gastos de capacitación externa al mínimo, se tendrá las unidades técnicas satisfechas al cubrir sus necesidades de capacitación y se motivara al facilitador con su desarrollo profesional de manera constante.