TE PRESENTO A TU NUEVA FAMILIA LABORAL, INDUCCIÓN AL PERSONAL.
Dar la bienvenida y
presentar a su nueva familia laboral es importante para lograr las metas de la organización.
El
colaborador nuevo que se incorpora a la organización, es una persona externa
que en su mayoría de los casos no conoce el movimiento interno, estructura
física, colegas de trabajo, salas comunes, filosofía, etc. Y si no cuenta con
esa información esencial es de alto riesgo para que cumpla sus metas planteadas del
cargo.
¿Cómo te gustaría que
te reciban en tu hogar laboral?
Es
responsabilidad de la organización brindarle una Inducción adecuada al miembro
nuevo del equipo, con información general a nivel macro y micro entorno en la
que estará relacionado del cargo que va desempeñar.
En la
practica se tiene dos tipos de inducción que se realiza al nuevo miembro de
nuestro equipo:
Inducción
Genérica:
Se da a
conocer al miembro nuevo información de conocimiento general que todo colaborador
debe conocer sin importar la función a
desempeñar en la organización: Filosofía Institucional, Estructura
Organizacional, Historia, Autoridades actuales,
Infraestructura física, Salas de uso común, cafetería, baños, bebederos de agua, Políticas internas, control de
asistencia, remuneraciones, medios de comunicación, presentar a los equipos de
trabajo entre otra información que sea importante.
Inducción
Especifica:
Se brinda
información mas técnica enfocada a las labores que va desempeñar en la organización,
para que cuente con las herramientas propias del cargo y así cumplir sus
tareas. Entregando: Procedimientos internos, Manual de cargo, agenda de la
unidad, simulaciones de tareas, coordinación con sus pares y jefe de unidad,
relación directa e indirecta del cargo entre otra información técnica que vea
necesaria.
¿Por qué dar esta información al nuevo integrante?: Todo colaborador que llega a un lugar
desconocido, tiene varias interrogantes al momento de ingresar, si no se las
despejamos y enseñamos en este momento, el lo hará por su propia cuenta o en
peor de los casos supondrá esa información existiendo riesgo de equivocarse
trayendo consecuencias a la organización, por ello es importante enseñarle información
básica inclusive la ubicación de los baños e cafetería ya que aveces por temor
evita hacer uso de ellas.
El colaborador
se debe sentir cómodo y tranquilo con todas las herramientas para pueda cumplir
con las metas, tomando en cuenta la organización sera su nueva familia laboral
en dedicara gran parte de su vida.
Con todo
esto te doy la bienvenida a tu nueva familia laboral para tener un crecimiento
mutuo.
SEGÚN MI EXPERIENCIA EN NINGUNA EMPRESA QUE TRABAJE ME HICIERON LA INDUCION, ESTOY SEGURO QUE ES POR FALTA DE TIEMPO DE LOS QUE TE CONTRATAN. PERO ESO ESTA CAMBIANDO DE A POCO. ME GUSTARÍA QUE EN MI NUEVO HOGAR DE TRABAJO ME RECIBAN DE LA MEJOR MANERA
ResponderEliminarHasta el momento, en ninguna de mis fuentes laborales me han hecho inducción, pienso que es por la falta de organización de las personas que están a cargo del reclutamiento del nuevo personal . De igual manera, me gustaría que en mis futuros cargos realicen la induccion para sentirme mas comoda y a gusto
ResponderEliminarSon escasas las empresas e instituciones publicas que proceden con la inducción del personal que van a desempeñar funciones en un área especifica, extremo que muchas veces se convierte en factores negativos que imposibilitan materializar las metas y objetivos.
ResponderEliminarBUENO EN MI POCA EXPERIENCIA QUE TENGO LA EMPRESA DONDE TRABAJO HIZO LA RESPECTIVA INDUCCION PARA EL PERSONAL NUEVO. TANTO LA INDUCCION GENERICA Y ESPECIFICA YA QUE PARA LA EMPRESA ES MUY IMPORTANTE QUE EL PERSONAL SEA INDUCIDO PARA LOGRAR ADECUARSE RAPIDAMENTE.
ResponderEliminarMuy pocas empresas realizan la induccion del personal, considero que deberia ser primoridal realizarla, ya que se pueden ahorrar muchos malos entendidos, perdida de tiempo y dinero a la institución.
ResponderEliminarEl proceso de inducción es muy importante para ambas partes, empleador y trabajador, con la inducción genérica la empresa socializa su historia, cultura organizacional, visión, misión y objetivos organizacionales, presenta a los líderes que la dirigen. Con la inducción específica se informa, se orienta y se capacita al trabajador de como debe desempeñar sus funciones en el puesto, permitiéndole ser eficiente en su desempeño laboral.
ResponderEliminarLA REALIDAD ES QUE SON ESCASAS LAS EMPRESAS QUE HAN HECHO LA IDUCCION DE PERSONAL, BUENO AL MENOS EN MI CASO LAMENTABLEMENTE NO HE CORRIDO CON ESA SUERTE, PERO LO IDEAL SERIA QUE TODAS LAS EMPRESAS LO HICIERAN DE ESA FORMA EL PERSONAL NUEVO SE ADECUE MAS DE PRISA A SUS ACTIVIDADES LABORALES.
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