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TE PRESENTO A TU NUEVA FAMILIA LABORAL, INDUCCIÓN AL PERSONAL.

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Dar la bienvenida y presentar a su nueva familia laboral es importante para lograr las metas de la organización. El colaborador nuevo que se incorpora a la organización, es una persona externa que en su mayoría de los casos no conoce el movimiento interno, estructura física, colegas de trabajo, salas comunes, filosofía, etc. Y si no cuenta con esa información esencial es  de alto riesgo para que cumpla sus metas planteadas del cargo.  ¿Cómo te gustaría que te reciban en tu hogar laboral? Es responsabilidad de la organización brindarle una Inducción adecuada al miembro nuevo del equipo, con información general a nivel macro y micro entorno en la que estará relacionado del cargo que va desempeñar. En la practica se tiene dos tipos de inducción que se realiza al nuevo miembro de nuestro equipo: Inducción Genérica: Se da a conocer al miembro nuevo información de conocimiento general que todo colaborador debe conocer sin importar la función   a desempeñar en la or
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FORMA PARA FORMAR, EVITA GASTAR.

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¿Sabias que, cada vez las organizaciones reducen su presupuesto de Capacitación al Personal? Las organizaciones tienen necesidades internas que deben satisfacer en base a sus posibilidades, una de ellas es la formación continua de su personal a exigencias de las unidades técnicas que requieren capacitación de su personal, por motivo de nueva tecnología, cambio de normativa legal, nuevas competencias, actualización técnica entre otras razones. Cada vez las necesidades de capacitación va creciendo , considerando el entorno laboral esta evolucionando de manera constante y tendría que ir a la par los conocimientos del personal para cumplir con los objetivos de la organización. Tomando en cuenta la situación económica que atraviesan los países de latino américa, las organizaciones están reduciendo presupuesto para Capacitación de personal , teniendo que comprar lo mínimo en servicios capacitación externa y la compra de esos servicios en su mayoría de los casos la compra es
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NO VENGAS!!!, ATRACCIÓN Y SELECCIÓN 2.0

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En la practica cuando se requiere cubrir una vacancia en el interior de la organización, se lanza al mercado una convocatoria publica para que personas externas a la organización se puedan postular. Una vez   llegan las hojas de vidas vía digital o físicas, realizamos la selección de los calificados y se los convoca a las oficinas para realizar las pruebas que correspondan, posterior se   realiza una entrevista de frente a frente. En estas etapas se tiene contacto directo con todos los postulantes. Ahora con este nuevo contexto de salud que atraviesa los países en el 2do trimestre del 2020, en diferentes organizaciones se prohíbe el contacto directo con las personas, mas aun si son externas desconocidas. Por ello, la tendencia sera realizar todo el proceso de atracción y selección por modalidad virtual, con el fin de reducir lo menos posible el contacto directo con personas externas de la organización. Quiere decir que las postulaciones serán mediante llenado de f
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NO INTERESA EN QUE UNIVERSIDAD ESTUDIASTE

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¿Sabias que a la mayoría de los Especialistas en Atracción y Selección de Personal, no le interesa la Universidad de titulación de los Postulantes? En la actualidad, salir de la Universidad con una Licenciatura, es igual como salir del colegio como Bachiller en Humanidades. Cada año salen miles de  licenciados titulados de diferentes universidades tanto publicas y privadas para ofertar sus servicios al mercado laboral. ahora  ¿El titulo con el nombre de la Universidad te asegura el trabajo? Varios jóvenes al salir del colegio, buscan estudiar a nivel licenciatura en las mejores universidades de prestigio tanto publicas y/o privadas, desde las mas caras hasta las mas accesibles según su posibilidad económica, tanto a nivel nacional e inclusive en universidades del exterior del país. Seleccionando la universidad con la esperanza de tener una fuente de trabajo al momento de titularse. Se tiene una población estudiantil que cada gestión esta creciendo tanto de los que ingresan y
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VIVE EL MEJOR DÍA DE TU VIDA, COMO SI FUERA EL ULTIMO

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¿Que pasaría si hoy fuera el ultimo de vida?, ¿Como lo vivirías? Se que me dirías vivir al máximo ese día y haría todo lo que quisiera hacer, daría todo de mi para no quedarme con las ganas de hacer algo, por que no sabes si estarás  mañana. Ahora, ¿Como podría vivir el mejor día de mi vida? Dedicarte tiempo a ti , tu eres importante, lo más valioso y que requiere que le dediques tiempo. Planifica el día , al despertar busca sentido a tu día ponte retos que cumplir, así no improvisaras. Actúa poniendo en marcha , cumple los que has planificado, pon en marcha los planes, hazlo y no esperes nada, comienza y termina. Da lo mejor de ti , todo lo que hagas siempre has con todo lo mejor de ti, hazlo con amor y pasión, veras que se va cumplir, si no lo cumples estarás tranquilo porque diste lo mejor de ti. Olvídate,  ¿Pasado y Futuro? Ya sucedió , es lo que eras, fue un evento que ya paso, cosas que quedaron atrás, imposible de remedia
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